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Espacil Habitat, c’est plus de 320 collaborateurs qui œuvrent pour donner accès à une solution locative globale intégrant des services complémentaires, l’accompagnement des résidents et la participation à la vie des quartiers…

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Maitrise d’ouvrage

Monteur d’opérations, conducteur d’opérations, assistant maîtrise d’ouvrage…

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Gérant immobilier, chargé de clientèle, gérant de patrimoine, gestionnaire de résidence, technicien, assistant technique et administratif…

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Nos valeurs

  • La solidarité et l’utilité sociale
  • L’ouverture et la proximité
  • L’équité et la transparence
  • L’engagement et le service

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Nos chiffres clés

Répartition Hommes / Femmes :

63 %

sont des femmes

37 %

sont des hommes

Contrats et formation :

92 %

des salariés d'Espacil Habitat sont en CDI

3,05 %

de la masse salariale investie en formation

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021

L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. L’UES Espacil a obtenu les résultats suivants :

 

Critère n°1 : indicateur d’écart de rémunération UES ESPACIL

37

sur 40 points

Objectifs de progression : 

  • Favoriser la promotion professionnelle des femmes dans la CSP Cadres et dans la tranche d’âge 40 à 49 ans.
  • Apporter un regard vigilant lors des campagnes d’augmentations individuelles quant aux écarts de rémunérations Hommes/Femmes sur un même métier.
  • Embaucher plus de femmes dans la CSP Cadres dans la tranche d’âge 40 à 49 ans.
  • A compétence et expérience égale application de l’égalité salariale à l’embauche
  • Favoriser l’embauche de femmes cadres, notamment dans les postes de classification élevée car la proportion des femmes dans les effectifs de cadres au sein de l’UES est significativement moins élevée dans ces postes.
  • Sensibiliser les personnes intervenant lors du processus de recrutement, sur les risques de discriminations directes ou indirectes lors de l’embauche. Pour cela, il pourra être rappelé les règles de bonne conduite, à destination de l’ensemble des intervenants, en matière de recrutement, afin d’éviter des dérives discriminantes entre les femmes et les hommes.

 

 

Critère n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles UES ESPACIL

20

sur 20 points

 

 

Critère n°3 : indicateur d’écart de taux de promotions UES ESPACIL

10

sur 15 points

Objectifs de progression : 

  • Favoriser la promotion professionnelle des femmes dans les CSP Agents de Maîtrise et Cadres.
  • Sensibiliser par tous moyens les managers et RH aux obligations légales liées à l’égalité salariale.
  • Promouvoir la mobilité interne en particulier vis-à-vis des femmes

 

 

Critère n°4 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité UES ESPACIL

15

sur 15 points

 

 

Critère n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations UES ESPACIL

0

sur 10 points

Objectifs de progression : 

  • Favoriser l’embauche et la promotion des femmes dans la CSP Cadres.
  • Développer des actions (ex : Pôle Emploi, agences intérims, cabinet de recrutement, organismes de formation, écoles…) afin de promouvoir l’embauche de femmes sur des filières plutôt « masculines ».

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes  (UES – 2021) :

82

sur 100 points

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  • Des moments d’échange et de convivialité pour créer du lien entre collègues
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  • Un CSE dynamique proposant des œuvres sociales et culturelles attrayantes
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