Espacil recrute

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Nos équipes

Espacil Habitat, c’est plus de 320 collaborateurs qui œuvrent pour donner accès à une solution locative globale intégrant des services complémentaires, l’accompagnement des résidents et la participation à la vie des quartiers…

Nos métiers

Maitrise d’ouvrage

Monteur d’opérations, conducteur d’opérations, assistant maîtrise d’ouvrage…

Gestion locative et patrimoniale

Gérant immobilier, chargé de clientèle, gérant de patrimoine, gestionnaire de résidence, technicien, assistant technique et administratif…

Accompagnement social

Chargé de recouvrement, travailleur social, agents de médiation, conseiller social, assistant contentieux, agent administratif à la gestion des comptes locataires…

Services supports

Métiers de l’accueil, de la finance, du juridique, des ressources humaines, de l’informatique, de la communication, des services généraux, de la qualité …

Nos valeurs

  • La solidarité et l’utilité sociale
  • L’ouverture et la proximité
  • L’équité et la transparence
  • L’engagement et le service

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Nos chiffres clés

Répartition Hommes / Femmes :

63 %

sont des femmes

37 %

sont des hommes

Contrats et formation :

92 %

des salariés d'Espacil Habitat sont en CDI

3,05 %

de la masse salariale investie en formation

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021

L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. L’UES Espacil a obtenu les résultats suivants :

 

Critère n°1 : indicateur d’écart de rémunération UES ESPACIL

37

sur 40 points

Critère n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles UES ESPACIL

20

sur 20 points

Critère n°3 : indicateur d’écart de taux de promotions UES ESPACIL

10

sur 15 points

Critère n°4 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité UES ESPACIL

15

sur 15 points

Critère n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations UES ESPACIL

0

sur 10 points

Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes  (UES – 2021) :

82

sur 100 points

Une qualité de vie au travail épanouissante

  • Un parcours d’intégration complet intégrant présentation de l’entreprise, découverte des outils métiers et visite du patrimoine
  • Des moments d’échange et de convivialité pour créer du lien entre collègues
  • Des journées professionnelles “Vis ma vie” entre collaborateurs
  • Un groupe actif pour suivre la Qualité de Vie au Travail
  • Un CSE dynamique proposant des œuvres sociales et culturelles attrayantes
  • Une association sportive

Notre politique sociale

  • Compte épargne temps / RTT
  • Treizième mois / Prime de vacances
  • Participation, intéressement (PEE)
  • Plan épargne retraite collectif (PERCO)
  • Chèque déjeuner / Chèque vacances
  • Mutuelle prévoyance

Alors rejoignez-nous et prenez votre place dans nos équipes !