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Espacil Habitat, c’est plus de 335 collaborateurs qui œuvrent pour donner accès à une solution locative globale intégrant des services complémentaires, l’accompagnement des résidents et la participation à la vie des quartiers…
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Maitrise d’ouvrage
Monteur d’opérations, conducteur d’opérations, assistant maîtrise d’ouvrage…
Gestion locative et patrimoniale
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Marque employeur
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Nos valeurs
- La solidarité et l’utilité sociale
- L’ouverture et la proximité
- L’équité et la transparence
- L’engagement et le service
Nos chiffres clés
Répartition Hommes / Femmes :
67 %
sont des femmes
33 %
sont des hommes
Contrats et formation :
95 %
des salariés d'Espacil sont en CDI
4,71 %
de la masse salariale investie en formation
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023
L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. L’UES Espacil a obtenu les résultats suivants :
Critère n°1 : indicateur d’écart de rémunération UES ESPACIL
37
sur 40 points
Objectifs de progression :
- Favoriser la promotion professionnelle des femmes dans la CSP Cadres et dans la tranche d’âge 40 à 49 ans.
- Apporter un regard vigilant lors des campagnes d’augmentations individuelles quant aux écarts de rémunérations Hommes/Femmes sur un même métier.
- Embaucher plus de femmes dans la CSP Cadres dans la tranche d’âge 40 à 49 ans.
- A compétence et expérience égale application de l’égalité salariale à l’embauche
- Favoriser l’embauche de femmes cadres, notamment dans les postes de classification élevée car la proportion des femmes dans les effectifs de cadres au sein de l’UES est significativement moins élevée dans ces postes.
- Sensibiliser les personnes intervenant lors du processus de recrutement, sur les risques de discriminations directes ou indirectes lors de l’embauche. Pour cela, il pourra être rappelé les règles de bonne conduite, à destination de l’ensemble des intervenants, en matière de recrutement, afin d’éviter des dérives discriminantes entre les femmes et les hommes.
Critère n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles UES ESPACIL
20
sur 20 points
Critère n°3 : indicateur d’écart de taux de promotions UES ESPACIL
5
sur 15 points
Objectifs de progression :
- Favoriser la promotion professionnelle des femmes dans les CSP Agents de Maîtrise et Cadres.
- Sensibiliser par tous moyens les managers et RH aux obligations légales liées à l’égalité salariale.
- Promouvoir la mobilité interne en particulier vis-à-vis des femmes
Critère n°4 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité UES ESPACIL
15
sur 15 points
Critère n°5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations UES ESPACIL
0
sur 10 points
Objectifs de progression :
- Favoriser l’embauche et la promotion des femmes dans la CSP Cadres.
- Développer des actions (ex : Pôle Emploi, agences intérims, cabinet de recrutement, organismes de formation, écoles…) afin de promouvoir l’embauche de femmes sur des filières plutôt « masculines ».
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes (UES – 2023) :
77
sur 100 points
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